Grundsätzlich zahlt die Beamtenbeihilfe auch nur einen Teil der entstandenen Krankheitskosten. Den Rest muss die Krankenversicherung für Beamte selbst übernehmen. Dass das teuer werden kann, zeigt der aktuelle Fall.

Brille nicht immer erforderlich – so die Beihilfe

Im besagten Fall ging es um einen Polizisten, der sich auf Anraten seines Arztes eine Brille machen ließ. Das kostete ihn insgesamt 200 Euro. Natürlich reichte er den Antrag auf Kostenerstattung fristgerecht bei der Beihilfestelle ein. Doch dass sich der Polizist an die Frist, die in der Landesbeihilfeverordnung, kurz LBhVO oder die Bundesbeihilfeverordnung festgelegt ist, eingehalten wurde, brachte dem Betroffenen nicht viel.

Sein Antrag wurde nämlich abgelehnt. Die Kriterien, die eben jene LBhVO vorschreibt, wurden laut Aussagen der Behörde nicht erfüllt. Eine Brille wird nicht verschrieben, wenn der Betroffene noch etwas sehen kann. Nur, wenn er blind ist bzw. ein Auge blind und das andere mit einer Sehschwäche versehen ist, kann die Beihilfe ihren Teil zur Brille leisten.

Mitunter lange Wartezeiten bei der Beihilfe

Doch damit alleine nicht genug. Denn Beamte sind in der Pflicht, Kosten für Arzt, Medikamente und Co. vorab zu zahlen. Dann erst können sie die Belege bei der Beihilfe einreichen und hier kann eine geraume Zeit vergehen, bis die zustehenden Leistungen ausgezahlt werden. Bei recht geringen Beträgen mag das noch zu überbrücken sein, stehen aber Krankenhausrechnungen in Höhe von mehreren Tausend Euro an, sieht das Ganze schon wieder anders aus. In extremen Fällen musste so manche Beihilfe die Zahlungen bereits auf das folgende Jahr verschieben, weil die Mittel für das aktuelle Jahr bereits aufgebraucht waren. Nicht immer ist also die Versorgung der Beamten besser.




Die Beihilfe wird dabei von den Ländern für ihre aktiven, aber auch pensionierten Beamten, sowie deren Angehörige gezahlt. Dabei geht es darum, die Kosten für die Krankheit, zur Unterstützung der Pflege, bei der Geburt von Kindern oder auch bei Todesfällen zu übernehmen. Selbst die Gesundheitsvorsorge wird damit unterstützt. Damit ist die Beamtenbeihilfe eine Sonderform der privaten Krankenversicherung.

Die Steigerungen müssen sein

Vor allem aufgrund der Tatsache, dass in Baden-Württemberg zwar die Zahl der Personen mit Beihilfeberechtigung konstant bleibt, aber immer mehr Pensionäre den aktiven Beamten gegenüber stehen, sieht man sich gezwungen, Einsparungen durchzuführen. Die Landesregierung hat bekannt gegeben, auch in diesem Jahr keine neuen Kredite aufzunehmen, nur um die staatlichen Ausgaben finanzieren zu können. Einsparungen sind da unbedingt vonnöten und diese sollen bei der Beihilfe erfolgen. Insgesamt 30 Millionen Euro Einsparungen erwartet sich das Land von den geplanten Änderungen.

Insbesondere bei Wahlleistungen im Krankenhaus sollen die Eigenanteile der Beamten steigen. Die Unterbringung im Zweibettzimmer oder die Chefarztbehandlung werden dann nicht mehr mit 13, sondern mit 22 Euro angerechnet. Interessant dabei: Saarland, Schleswig-Holstein und Niedersachsen fahren härtere Geschütze auf: Wahlleistungen im Krankenhaus sind hier gar nicht beihilfefähig.

Ebenfalls sieht die Beamtenbeihilfe eine Kürzung der Beihilfeleistung von 60 bis 270 Euro vor, gestaffelt nach Besoldungsgruppe und Status. Diese Kürzung, die auch als Kostendämpfungspauschale bezeichnet wird, soll künftig ansteigen, vielleicht sogar um bis zu 25 Prozent. Zum Vergleich: In Rheinland-Pfalz oder Schleswig-Holstein gibt es ebenfalls Kostendämpfungspauschalen. Diese liegen allerdings zwischen 50 und stolzen 750 Euro. Damit sind die Baden-Württemberger bisher immer noch sehr gut dran gewesen. Die Veränderungen dürften sie somit lediglich wieder ins Mittelfeld transportieren. Allerdings sieht man in den anderen Ländern auch Abschläge für Teilzeitkräfte, Pensionäre oder Angehörige vor.

Keine Absicherung von Lebenspartnern

Eines der großen Probleme in Baden-Württemberg: Eine eingetragene Partnerschaft wird hier von der Beamtenbeihilfe nicht anerkannt. Dementsprechend gibt es auch für den eingetragenen Lebenspartner keine Beihilfeleistungen. Die Aufnahme dieser Leistungen ist geplant, doch bleibt Baden-Württemberg mit den aktuellen Regelungen sogar hinter Bayern zurück. Denn selbst das als sehr konservativ bekannte Land bietet Leistungen für eingetragene Lebenspartner.




Der Grund für die Kürzung der Leistungen bei der Beamtenbeihilfe ist ein ganz einfacher. Die baden-württembergische Landesregierung ist versucht, für den Etat 2012 keinen Kredit aufzunehmen. Da muss das Bundesland natürlich sparen, wo es etwas zu sparen gibt. Die Änderung in der Beamtenbeihilfe soll immerhin Einsparungen von etwa 30 Millionen Euro bedeuten. Geld, das anderswo auch gut gebraucht werden kann. Zum einen soll dafür die Kostendämpfungspauschale steigen. Ein Plus von 25 Prozent ist dabei im Gespräch. Zum anderen sollen die Wahlleistungen mit einem höheren Eigenanteil belegt werden. Eine Änderung bei der Beamtenbeihilfe wird sicherlich nicht nur in Baden-Württemberg notwendig sein. Denn die Beamtenbeihilfe wird nicht nur an aktive Beamte gezahlt, sondern auch an die Pensionäre und deren Verwandte. Und genau hier liegt das Problem. Während 2001 noch 750 Millionen Euro ausgegeben wurden, sind es 2011 schon 1,1 Milliarden Euro. Spätestens 2030 wird es genauso viele aktive wie passive Beamte geben. Im Hinblick auf die Beamtenbeihilfe ein Problem, dass nicht nur Baden-Württemberg betrifft.

Andere Bundesländer haben schon die Notbremse gezogen. In Niedersachsen, dem Saarland und in Schleswig-Holstein beispielsweise werden Wahlleistungen gar nicht von der Beamtenbeihilfe unterstützt. In Bayern, Hessen und Nordrhein-Westfalen hingegen gibt es Abzüge bei den Tagespauschalen, wenn eine Wahlleistung wie das Zweibettzimmer genutzt wird. Es bleibt also abzuwarten, was andere Bundesländer sich einfallen lassen, um die Beamtenbeihilfe finanzierbar zu halten.

Am 23.09.2011 kam es dann endlich zu einem Gespräch zwischen Vertretern der Heilpraktikerverbände sowie dem Bundesministerium des Inneren, kurz BMI. Hierbei wurde in einem offenen Gespräch diskutiert, wie es zu einer Klärung gemäß dem Bundesverwaltungsgerichtsurteil kommen kann. Es entstand eine neue Erstattungstabelle für Heilpraktiker, die seit dem 01.10.2011 gültig ist.

Für alle Beamten bedeutet dies nun konkret, sich bei ihrer jeweiligen Beihilfestelle zum Beihilferecht zu erkundigen, welche Behandlungen beim Heilpraktiker in welcher Höhe übernommen werden. Denn neben der Beihilfe bleibt den Beamten immer noch die Restkostenversicherung in Form der privaten Krankenversicherung für Beamte, die so gewählt werden kann, das Heilpraktikerkosten zu einem großen Teil übernommen werden. So kann jeder Beamte für sich selber austarieren, in welchem Umfang er Naturheilverfahren bei einer Erkrankung anwenden möchte.

Quelle: http://www.heilpraxisnet.de/naturheilpraxis/neue-beamten-beihilfe-fuer-heilpraktiker-behandlung-47748.php

Um diesen Fall zu verstehen, hier eine kurze Erklärung zum Thema Beamtenbeihilfe. Die Beamtenbeihilfe ist im Grunde eine eigene Krankenversicherung für Beamte. Denn auch der Staat als Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Beschäftigten, den Beamten. Aus diesem Grund wurde die Beihilfe gegründet, die sich an den Kosten einer Erkrankung beteiligt. Und genau hier liegt die Crux.

Die Beihilfe wird nur in unterschiedlicher Höhe bewilligt und in der Regel auch nur nachträglich. Im schlechtesten Fall werden von der Beihilfe nur 50 % übernommen (für Singles oder Verheiratete ohne Kinder), im günstigsten Fall 80 % für die Erkrankung eines Kindes eines Beamten. Die Differenz sollte privat abgesichert werden über eine private Krankenversicherung. In der Praxis sieht es so aus, dass ein erkrankter Beamter nach seinem Besuch beim Arzt eine Rechnung erhält. Diese muss er erst einmal selbst bezahlen. Anschließend wird die Rechnung bei der Beihilfe eingereicht, die einen Teil der Kosten erstattet. Danach wird die Übernahme der restlichen Kosten bei der privaten Krankenversicherung beantragt. Dieser Vorgang kann einige Zeit dauern.

Wichtig ist es im Grunde, sich gegen die Zusatzkosten abzusichern. Das ist und bleibt aber eine freiwillige Vorsorge. Wer es nicht möchte, weil er glaubt fit zu sein und lieber die Kosten privat tragen möchte, kann dies auch tun. Genau hier setzt das Urteil in einem Musterverfahren des Verwaltungsgerichts Stuttgart unter dem Aktenzeichen 10 S 2821/09, das vom Gericht in Mannheim bestätigt wurde, an. Da es keine Verpflichtung zur privaten Absicherung der Krankheitskosten gibt, darf die Beihilfe ihren Anteil auch nicht kürzen, nur weil eine solche Versicherung fehlt. Damit wären die Beamten unverhältnismäßig belastet worden, was gegen den Gleichheitsgrundsatz verstößt.

Quelle: www.dnews.de




Das gab es bislang in Deutschland noch nie: die Aktion „Vorsorge-ABS“ hat es in der Tat „in sich“! Denn das so genannte „Vorsorge-Antiblockier-System“ schützt versicherte Personen selbst dann, wenn eine längerfristige Arbeitsunfähigkeit gegeben ist oder für den Fall, dass gar eine vorübergehende Arbeitslosigkeit droht. Und das sogar, ohne dass zusätzliche Beitragsleistungen gefordert werden. Eine wahrlich effiziente und überaus vorausschauende Form der Absicherung. Zukunftsorientierte Versicherungsnehmer profitieren für einen Zeitraum von etwa fünf Jahren von einem vergleichsweise umfassenden Leistungspaket, sofern die entsprechende, vertraglich vereinbarte Laufzeit zwischen dem 1. Juni 2010 sowie dem 01. Mai 2011 liegt. Perfekt also für anspruchsvolle Verbraucher mit „Weitblick“.

Schlimm genug, von Arbeitsunfähigkeit oder Arbeitslosigkeit betroffen zu sein. Denn gravierende, finanzielle Einschnitte sind in der Regel die damit einhergehenden Folgen. Wie soll es in Anbetracht dieser oftmals erheblichen Einkommensverluste überhaupt noch möglich sein, in die eigene Zukunftsvorsorge zu investieren bzw. etwas „auf die hohe Kante legen“ zu können? Schließlich ist eine umfassende Vorsorge doch gerade in derartig schwierigen Zeiten von enormer Wichtigkeit!

Wie gut, dass es die BBV gibt. Denn mit einem Vorsorgeprodukt der BBV können – natürlich ganz ohne Mehraufwand – individuelle Vorsorgeziele durchgesetzt werden. Selbst dann, wenn es die finanziellen Gegebenheiten einmal nicht zuzulassen scheinen. „Vorsorge-Antiblockier-System“ heißt in diesem Zusammenhang die Lösung. Dieses wohldurchdachte Vorsorge-System greift genau dann, wenn die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers ausläuft.

Dabei ist das Procedere ganz einfach: die Beiträge zur Direktversicherung, zur Risiko-Lebensversicherung, zur Erwerbs- oder Berufsunfähigkeitsabsicherung oder auch zur privaten Altersvorsorge werden bei (unverschuldeter) Arbeitsunfähigkeit bzw. Arbeitslosigkeit für einen Zeitraum von zwölf Monaten innerhalb der ersten fünf Jahre der Vertragslaufzeit weitergezahlt. Eine optimale Möglichkeit also für betroffene Versicherungsnehmer, um ein gewisses, finanzielles „Polster“ zu schaffen und zugleich eventuellen, monetären Engpässen entgegenzuwirken. Natürlich berechnet die BBV für eine solche Leistung keine zusätzlichen Beiträge.

Es spielt keine Rolle, ob es um eine effiziente Absicherung fürs Alter geht (dabei ist hier auch von Rürup- oder Riesterverträgen die Rede), um Risikoversicherungen oder um sonstige Zusatzversicherungen: das Vorsorge-ABS ist bei einer Vielzahl der begehrten Vorsorgeprodukte bereits kostenfrei enthalten. All‘ das selbstverständlich ohne eine separate Gesundheitsprüfung. Auch Wartezeiten fallen nicht an – der Versicherungsschutz tritt unmittelbar nach Vertragsabschluss in Kraft.

Quelle: BBV 19.05.2010

Weil Beamte in der Regel andere Risiken zu tragen haben – zumindest in Bezug auf ihre individuellen, berufsbezogenen Gegebenheiten – haften sie auch für Schadensfälle, die in unmittelbarem Zusammenhang mit ihrem jeweiligen Arbeitsverhältnis stehen. Aus diesem Grunde wurden seitens des Gesetzgebers speziell für Beamte einige Regelungen etabliert. Diese beziehen sich zum Beispiel auf den Faktor „Dienstunfähigkeit“, auf krankenversicherungsspezifische Themen sowie auf die Pensionsregelung im Allgemeinen.

Gerade im Zusammenhang mit der Beamten Krankenversicherung verhält es sich bei Beamten oft anders, als dies bei Arbeitnehmern der freien Wirtschaft oder bei Selbständigen der Fall ist. So erhalten Erstere üblicherweise eine so genannte Beihilfe. Das bedeutet, dass das Land bzw. der Bund einen gewissen Anteil der entstehenden, finanziellen, krankheitsbezogenen Aufwendungen übernimmt. Im Allgemeinen gelten dahingehende Regelsätze zwischen 50 und 80 Prozent. Die explizite Höhe dieser Beihilfen wird allerdings meist vom jeweiligen Arbeitgeber (sprich: Bund oder Land) selbst bestimmt; den darüber hinausgehenden Beitrag hat der Beamte aus eigener Tasche zu tragen.

Neben einer fundierten Krankenversicherung sind auch folgende Versicherungen für Beamte von großer Wichtigkeit: eine Haftpflicht- sowie idealerweise eine Amtshaftpflichtversicherung. Letztere bezieht sich unter anderem auf Lehrberufe, die neben den gängigen Leistungen sogar den Aspekt der Aufsichtspflichtverletzung abdeckt. Zudem sollten eine private Unfallversicherung sowie eine private Krankenversicherung für Beamte vorhanden sein. Auf diese Weise kann der Versicherungsschutz bedarfsgerecht ausgeweitet werden.

Versicherungsexperten empfehlen zusätzlich den Abschluss einer Hausrat- sowie einer Rechtsschutzversicherung, jedoch sollten Interessenten in dieser Hinsicht zunächst prüfen, für welche (Lebens-)Bereiche diese in besonderer Weise infrage kommen würden.

Grundsätzlich gilt, niemals das günstigste Versicherungsangebot zu präferieren, sondern stets zunächst die Versicherungsleistungen zu prüfen. Selbst hohe Beiträge sind keineswegs immer ein Garant für ein breitgefächertes Leistungsspektrum der Anbieter.




Beamte, die sich auf die DBV Deutsche Beamten-Versicherung AG verlassen, sind stets gut beraten. Und dieser Aspekt kann durchaus wörtlich genommen werden,  denn insbesondere die Kundenorientierung zeichnet das Tochterunternehmen der AXA Versicherung aus.

Ganz im Gegensatz zum AXA Mutterkonzern, der bekanntlich nicht allein deutschlandweit anzutreffen ist, sondern darüber hinaus bereits seit vielen Jahren auch auf internationaler Ebene erfolgreich tätig ist, bietet die DBV Deutsche Beamten-Versicherung AG deutschlandweit ihre leistungsstarken Produkte am Markt an. Die Aspekte Zuverlässigkeit, Kundenservice und professionelle Beratung stehen dabei selbstverständlich ebenso im Vordergrund, wie die moderne und vor allem bezahlbare Strukturierung ihrer Angebote. Qualitätsbewusste Beamte sowie Beamtenanwärter wissen dies bereits seit langem zu schätzen.

Nicht nur die Tatsache, dass die DBV Deutsche Beamten-Versicherung AG von dem jahrzehntelangen, herausragenden Erfolg ihres Mutterkonzerns in entscheidender Weise profitiert, sondern insbesondere auch der Aspekt, dass ein überaus breites Vertriebsnetz vorhanden ist, trägt dazu bei, dass versicherte Personen sich jederzeit „gut aufgehoben“ fühlen können. Denn auf diese Weise kann unter anderem natürlich eine schnelle Kontaktaufnahme gewährleistet werden. Aber nicht nur das, denn in erster Linie zeichnet sich das renommierte Versicherungsunternehmen durch eine umgehende und vor allem unkomplizierte Bearbeitung aller Schadensfälle aus. In zahlreichen, entsprechenden Tests der Krankenversicherung für Beamte konnte dieses in der Vergangenheit immer wieder deutlich gemacht werden.

Gründe genug also für anspruchsvolle Verbraucher, die Leistungen der DBV Deutsche Beamten-Versicherung AG in Anspruch zu nehmen, denn das Unternehmen bietet sämtliche erdenklichen Formen der expliziten Absicherung an und stellt aufgrund dessen eine geradezu unverzichtbare Unterstützung in allen Phasen des Lebens dar.