Spezielle Beamtentarife & zahlreiche Beamtenversicherungen

Bei der Bearbeitungszeit von Beihilfeanträgen müssen Sie mit vier Wochen rechnen. Außerdem ist es empfehlenswert, dass Sie den Jahresbeginn und die Sommerferien meiden, da auch an diesen Zeitpunkten die Dauer eine lange Zeit in Anspruch nimmt.

Ja, sie erhalten zum einen in diesem Fall, den Arbeitgeberzuschuss oder Arbeitgeberanteil von maximal 50 Prozent des Durchschnittsbeitrages der gesetzlichen Krankenkassen. Zusätzlich erhalten sie maximal die Hälfte des tatsächlichen Beitrags zur privaten Krankenversicherung.

Aufwendungen der Leistungen innerhalb der Europäischen Union sind mit den Aufwendungen im Inland gleichzustellen. Außerhalb der EU entstandene Aufwendungen sind bis zu der Höhe von Vergleichskosten im Inland beihilfefähig. Aufwendungen für ärztliche Leistungen sind bis zu einer Höhe von 1000 Euro beihilfefähig.

Es ist als Beamte mit Vorerkrankungen schwerer eine Dienstunfähigkeitsversicherung abzuschließen, da manche Vorerkrankungen zu Ablehnungen führen. Deshalb ist es wichtig, diese Versicherung in jungen und gesunden Jahren in Betracht zu ziehen.

Als Beamter hat man auf Lebenszeit das Recht auf Ruhegeld, dennoch kann man sagen, dass diese Unterstützung bei weitem nicht ausreicht. Zudem muss man bedenken, dass eine Dienstunfähigkeit schon in den ersten Jahren erscheinen kann. Hier wäre das Ruhegeld unter dem Bruttoverdienst, weswegen eine Dienstunfähigkeitsversicherung sinnvoll ist, da diese für andere Kosten aufkommt.

Eine Beamtenversicherung kann in verschiedenen Fällen mit besonderen Konditionen ausgestattet sein, von denen es zu profitieren gilt. Gerade im Bereich der privaten Krankenversicherung ist es möglich, von geringeren Beiträgen und besonderen Leistungen zu zehren, welche ansonsten für den preis nicht erhältlich gewesen wären. Die Beamtenversicherung bildet hier ebenso eine Besonderheit, wie es die Pension im Vergleich zur Rente eines Arbeitnehmers tut. Der Staat sorgt für gewisse Privilegien bei seinen Mitarbeitern und besonders die faktische Unkündbarkeit, solange kein grobes Fehlverhalten vorliegt, ist dann auch im Sektor der Versicherungen ein Faktor. Hier kommen Beamtinnen und Beamte in den Genuss, die Konditionen derart ausgestaltet zu bekommen, dass sie der sicheren Arbeitssituation und dem gesicherten Einkommen Rechnung tragen. Schließlich dürfen sich die Versicherungen darauf freuen, dass Beamte in aller Regel stets ihre Beiträge entrichten und langfristig als Kunden vertreten bleiben. Sind diese Punkte erfüllt, so handelt es sich um eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

Dass die Beiträge zur privaten Krankenversicherung günstiger sind, wenn es sich hierbei um eine Beamtenversicherung handelt, liegt auch an der Möglichkeit der Beamtenbeihilfe, die jenen gewährleistet wird. Dies bedeutet im konkreten Fall, dass ein gewisser Teil, in der Regel handelt es sich um 50% der Rechnungssumme, nicht von der Krankenversicherung, sondern von der Beamtenbeihilfe getragen wird. Nehmen wir also an, dass ein Beamter eine ärztliche Behandlung durchführen lässt, welche insgesamt mit einem Preis von 500€ zu Buche schlägt. In diesem Fall wird er die Anträge auf Erstattung gleichzeitig an seine Krankenversicherung sowie an die Beamtenbeihilfe schicken. Beide Parteien werden im Anschluss die Hälfte des Betrags, welcher in der Regel vorgestreckt wurde, übernehmen und rückerstatten. Somit sichern sich Beamte für die Krankenversicherungen günstigere Beiträge. Schließlich ist für die Versicherungen auch mit geringeren Kosten zu rechnen, selbst wenn es einmal zum Krankheitsfall kommen sollte. Die Aufteilung der einzubrechenden Rechnung bedeutet am Ende für den Beamten zwar einen etwas größeren Aufwand. Jedoch ist der Ertrag, welcher mit dem kleineren Beitrag zur privaten Krankenversicherung deutlich wird, dann doch größer, als es eben jener Aufwand bei der Einreichung ist.

Gerade bei der Dienstunfähigkeitsversicherung fragen sich junge Beamtinnen und Beamte oftmals, ob es denn wirklich notwendig sei, sich für diesen Fall der Fälle abzusichern. Zu abstrus und weit weg scheint die Situation zu sein, dem eigenen und hoffentlich auch geliebten Beruf nicht mehr nachgehen zu können. Die Zahlen, welche seit Jahren immer wieder steigen, sagen jedoch deutlich aus, dass es ratsam ist, als Beamter oder Beamtin über eine Dienstunfähigkeitsversicherung zu verfügen. Häufiger als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der freien Wirtschaft erleiden Beamtinnen und Beamte die Situation, nicht mehr in den Dienst gehen zu können und somit zwangsweise ausscheiden. Die Versorgungslücke, die nun ohne eine Absicherung entsteht, ist beträchtlich und der eigene Lebensstandard kann in vielen Fällen so nicht gehalten werden. Da tut es gut, eine Dienstunfähigkeitsversicherung im Rücken zu haben, die im Fall der Fälle eben jene Versorgungslücke schließt oder zumindest verringert und nicht auch noch zusätzlich finanzielle Sorgen aufkommen lässt.